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柳沢厚生労働相は１０日午前、公明党の斉藤鉄夫政調会長と会い、一定の条件を満たした会社員を労働時間規制から外し、残業代をなくす「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、年収９００万円以上の会社員を対象に検討していることを明らかにした。

　柳沢氏が同日示した厚労省案によると、制度導入の対象者について「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。その水準を「現状では９００万円以上と想定される」とした。また、「労働者が自分で業務量をコントロールすることは実際にはできず、過労を招く」との批判に対応するため対象労働者の仕事内容を「職務記述書」などで明確化するとした。

　柳沢氏は斉藤氏に対し、「与党幹部に理解を深めていただいた上で、判断していただきたい」と述べ、通常国会で労働基準法改正案を提出する方針を改めて示した。

　ただ、公明党には「年収要件は将来変更される可能性があることや、結果的に長時間労働を強いられる恐れがある。現在の案では、国民の不安がぬぐえたとは言いがたい」（幹部）との声が多く、党として法改正には慎重に対応する意向を崩していない。

年収900万を超える非管理職のホワイトカラーが実際に存在するのか、どうかは別問題として、残業手当込みで900万以上の非管理職のホワイトカラーで残業時間はどれくらいなんだろう？
1.年収が900万超ということで残業がものすごく多くて900万超になっているケース。
2.時間外はさほど多くないが、基本給が高く、時間外単価が高いことによって900万円を超えているケース。
単純に考えれば、この2つのケースが考えられるが、もしあるとすればマスコミ関係か、金融関係ではないか。
どちらにせよ。時間外手当がつかなければ両者とも年収がダウンするだろう。
しかし、経団連の年収要件は400万円以上。
もちろん、それ以外に上司の指示なく業務を遂行できるだとかの要件もあるが・・・とにかく法案が可決すれば年収要件は下げるだろう