chary's daiary

女性の雇用者全体に占める正社員の割合は１２ポイント減の４６．５％に落ち込んだ。男女間の賃金格差の改善ペースも以前より鈍っており、４５〜５４歳のフルタイム労働の女性の賃金は０７年でも男性の６割未満にとどまる。
白書によれば、１５歳以上で実際に働いているか求職中の女性の数を合わせた「労働力人口」は０７年で前年比０．１％増の２７６３万人と、４年連続で増えた。だが、労働力率（１５歳以上の女性全体に占める労働力人口の割合）は４８．５％と横ばいだった。
女性の正社員数は８５年の９９４万人から９７年には１１７２万人に増えた。だが、労働法制の規制緩和や企業の人件費節約により、契約・パート社員などに切り替える動きが加速。９８年には正社員数が減少に転じた。正社員が女性の雇用者全体に占める割合についても８５年の６７．９％から低下が続き、０３年には５割を下回った。
一方、４０〜４４歳男性のフルタイム労働者の給与を１００とした場合の同じ年代の女性の給与は、８５年の５２．２が９７年には６０．５と８ポイント以上伸びた。だが、９７〜０７年の１０年間は格差縮小のペースが鈍り、３ポイント増の６３．５にとどまった。

長時間労働、過労死、名ばかり管理職、ホワイトカラーエグゼンプション
など労働問題は形をかえてどんどん増加傾向にある。
女性問題も深刻だ。正社員比率も85年に67.9％あったものが5割りを切る
のは深刻な問題だ。
みなさんの身の回りでも正社員の女性が辞めると派遣社員で補っていませんか？この傾向が女性の非正規化を進めているひとつの原因です。
みなさまの職場で女性が退職すれば、4月までの中継ぎで派遣を入れる
のはいいですが、4月には新入社員で補充するようにつとめていただきたい

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